如今，大家对陪护假的讨论重心已转向实际操作。不少网友在社交媒体发帖，表达了自己的困惑：“公司人事给我的回复，没有出台相关文件，没有细则，不能请、无法给这个假。”
在上海某大型企业工作的柴女士反映，她的爸爸因开刀住院，需要请陪护假，但被企业人事告知没有这个假可请。她无奈求助专业律师，在律师和企业方沟通后，才获得了批准，可她为此已耽搁了一个多星期的时间。
律师表示，企业方希望能尽快得到陪护假如何请的细则规定，这样才能第一时间批准，因老人生病住院陪护是件非常紧迫具有时效性的事件，一旦拖延，那么这个陪护假的意义可能就不复存在了。
此外，还有员工向记者反映，自己的办公软件里，目前还没有更新“陪护假”的选项，按照企业规定的请假流程，必须通过办公软件线上操作。“从第一步开始就卡死了，希望能先开辟一个通道出来，让这个假可以及时请出来。”
记者就陪护假的问题采访了多家企业单位的hr。一家国企的hr表示，肯定会第一时间批准员工的请假要求，但人事部门纠结的点在于，员工到底需要提供哪些材料，比如——
某民营科技企业的hr也对记者表示，该条例是针对上海市的老年人群体，陪护假到底指的是本地员工还是外地员工？“我们目前只能和员工说，先用年假折抵，后续细则出来后，我们再把年假归还给员工。但年假如果已经用完的，只能先批准，企业还是以人为本，照顾员工最急迫的家庭需求。”
据记者观察，新政施行两周多来，医院住院部病房里的在职年轻人确实有请陪护假来照看父母的，他们表示企业单位会先通融，后补手续。因为不少hr都反映，他们也不知道如何给员工按流程请假，只是觉得不能耽搁员工照料父母这事。
对此，上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、江三角律师事务所高级合伙人刘斌律师表示，虽然细则尚未公布，但企业可以先主动修订内部规章制度，化被动为主动，如——
■修订《员工手册》，增设“陪护假”专门章节，将其明确为一种独立的假期类型，与年休假、病假、事假等并列；
值得一提的是，目前上海已有企业将“陪护假”加入集体合同中。记者获悉，豫园股份在刚刚签订的集体合同中，将原第四章《休息休假》第十二条修改为：“员工依法享受年休假、病假、婚假、产假、育儿假、丧假、陪护假等权利，符合企业支付相关费用规定的，均按国家规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
对于实施的细则，上海市劳动和社会保障学会咨询服务工作委员会副主任何永强看来，陪护假要想真正落地，还有很长的一段路要走，也是一个不容易的社会大工程，需要多方协作。
在落实的过程中更需要明确责任部门，加强监查；同时要充分考虑到企业的现实难处，有关部门可以将用人单位落实制度情况与社会责任荣誉评定等挂钩，减轻企业用工负担，使其有动力落实。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
警惕，多地已出现！盒马、永辉、京东等均被涉及，有网友称一番操作被骗5.5万元
北大女生包丽被虐待案入选最高法反家暴典型案例，曾被称为“PUA第一案”
10战9败！快船惨负魔术吞3连败 哈登三节31+5+8祖巴茨14+19
泰安文旅“青春大礼包”点燃学子热情！“泰青春·安LOVE游”驻泰高校大学生文旅推广活动举办
【媒体聚焦】南方+ 广东中小学青年教师教学能力大赛决赛即将落幕，劳动科目首届独立设赛IM电竞,IM电竞官网,IM电竞注册,电竞投注平台,电竞博彩,英雄联盟竞猜
