数据显示，中国今年普通高校毕业生将达559万人，比2007年增加64万人，但中国今年的新增就业岗位没有明显增加，同时就业压力指数也再创新高。与就业压力相比，对于用人需求强劲的企业方来说，招聘不到合适的毕业生人才，似乎更成为企业最头疼的难题。中华英才网提出的“Cross求职”理念恰恰解决了这一人才需求错位的症结。
“Cross求职”跨越了求职的基本概念，以实践为目的，大学生通过参与企业的课题或业务活动锻炼自己、积累实践经验，加深对社会认识和对企业的了解，为以后的求职奠定基础。中华英才网表示，在未来，校园频道将为大学生用户提供更多“Cross求职”的机会，通过“前期”的磨合，增进企业与毕业生彼此间的了解，减少“盲婚盲嫁”所带来双方时间精力成本的浪费。
中华英才网总裁张建国表示，“Cross求职”这种跨界求职的方式跳出了单纯介绍职位的局限，融入了实践、培训、心理督导等一系列的价值元素，彻底避免了大学毕业生漫天撒简历的盲目性，让很多大学生有了向企业展示自我的机会，顺利拿到“进驻”企业的“通行证”。
中华英才网的“Cross求职”对毕业生就业压力和企业人才需求的不匹配都是一剂良药。一位参与了“中华英才网校园大使”活动的应届毕业生表示，临近毕业，大多数的同学都四处投放简历，期望能以量取胜，但结果证明收效甚微。相反，他通过参加中华英才网提供的实践、培训、心理督导一系列参与性的企业活动，第一次以企业招聘方的角色站到第一线，经历了宣讲会、笔试、面试等现场执行，这些一线实践的经验，让他对企业本身的文化和人才需求理念有了更深入的认识和理解，最让他开心的是，他还因此而获得了一家企业的“青睐”，成了市场部一位正式员工。
其实像上述同学经历的毕业生已不在少数。百度之星、微软之星等企业活动都获得了毕业生的追捧，通过技能大IM电竞,IM电竞官网,IM电竞注册,电竞投注平台,电竞博彩,英雄联盟竞猜赛、参观企业、培训等灵活方式，让企业与人才的沟通、交流更顺畅，在这个过程中完成供需方的对接。据了解，“Cross求职”模式正成为企业和毕业生双方中意的创新人才筛选方式。一位企业方HR领导表示，作为企业最担心的就是，辛苦招聘来的毕业生与企业不合拍，而通过跨界求职的方式，可以将考察人才的“过渡期”置于外部，既降低了企业用人上的风险，又通过“实战”招到了合适的人才，可谓一举两得。
中华英才网总裁张建国表示，中华英才网着力推广“Cross求职”概念，希望在就业环境日趋严峻的情况下，为大学生提供一个全方位的、学习和展示的互动平台。目前，针对大学生的“海外实习营”、“赢在校园”等活动，都在如火如荼地进行中。
