具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和较强竞争意识；
3.具有全日制本科及以上学历，专业应与开发区产业相关（化工、装备制造、信息技术等）；
4.年龄原则上40周岁以下（1982年11月30日及以后出生），条件优秀者可放宽至45周岁（1977年11月30日及以后出生）；
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查调查的，或受到组织处理、党纪政务处分等影响招聘的；
公开招聘按照报名、资格审查、面试、考察、确定人选、公示与聘用等程序进行。
（1）《孟津区先进制造业开发区公开招聘产业招商部部长人选报名表》一式两份（见附件，需贴纸质版照片）；
（4）本人近期同底版免冠1寸照片2张（照片背面需写姓名，与报名表所贴照片同底版）；
（5）工作经历证明材料（任职文件、聘用合同、聘书、工作实绩等相关材料）。
应聘者携带报名材料到报名地点报名，由工作人员对应聘者资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。参加招聘人数与招聘岗位的比例为3:1，低于3:1的核减相应岗位。
根据本次招聘计划，符合应聘条件人员直接参加面试，面试通知单领取时间以电话通知为准，参加面试时必须携带有效身份证件和面试通知单。
根据本次招聘计划，按照1:2比例确定考察对象。依据公开招聘条件要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。考察阶段因放弃或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的按面试成绩从高到低依次等额递补。参加招聘人员自愿放弃聘用资格的，须在考察结束后2个工作日内提出，逾期提出影响招聘工作整体推进的，将提请区纪委给予诫勉谈话。
根据面试、考察情况，经综合分析研判确定部长初步人选，提请招聘工作领导小组研究确定最终部长人选，由开发区进行聘用。
公示无异议后办理聘用手续，新招聘人员试用期3个月，聘期为3年（含试用期3个月），试用期满经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消聘用资格。聘用期满后，根据实际工作表现和考核情况确定是否继续聘任。
招聘的产业招商部部长实行“三个分离、双轨运行、档案记载”管理（编制内任职和岗位聘任分离、档案工资与实际薪酬分离、干部人事档案管理与合同聘用管理分离；在开发区工作期间原职级随体制内档案封存）。人员薪酬由基本工资和年度绩效奖励两部分构成，基本工资1万元/月（聘用期间原单位发放财政统发部分工资，不足部分由开发区发放），年度绩效奖励根据考核结果确定，完成考核目标任务的增加全年工资的1倍作为绩效奖励，超额完成任务奖励上限设定为3倍。具体标准按照《孟津区先进制造业开发区产业招商部招商人员绩效考核办法》执行。
1.本次招聘工作由开发区会同区委组织部、区人社局组织实施，初步人选确定后提交招聘工作领导小组。
2.报名者应保证其提供材料的真实性、准确性，如发现有弄虚作假，将按有关规定严肃处理。IM电竞,IM电竞官网,IM电竞注册,电竞投注平台,电竞博彩,英雄联盟竞猜
